6 Dicembre 2017

Second Edition of the Employer’s Day promoted by the European Public Employment

La rete europea dei Servizi Pubblici per l'Impiego (PES Network) ha promosso per il 2017 la seconda edizione dell'Employers Day, iniziativa volta a favorire l'incontro tra i servizi pubblici per l'impiego e le imprese

 

Dal 13 al 24 novembre 2017 ciascuno Stato membro, nel quadro della comune strategia europea, organizza varie iniziative, declinate in base alle priorità nazionali.

Anche quest'anno l'Italia contribuisce all'iniziativa, con il coordinamento di Anpal, che intende proporre a livello nazionale la costruzione di una strategia nazionale dei servizi pubblici per l'impiego rivolta alle imprese e ai loro fabbisogni.

Nel contesto sopra descritto, a La Spezia si è tenuto in data 21 novembre, il seminario “Opportunità e strumenti per lo sviluppo dell’occupazione giovanile nel quadro di riferimento nazionale e regionale: confronto tra Servizi per il lavoro, Imprese, Scuole e Giovani”.

La Spezia Container Terminal, è stata invitata per esporre il punto di vista delle imprese in merito alle politiche di incentivazione all’inserimento lavorativo e all’esperienza fatta sul sistema duale (scuola-lavoro).

Ad intervenire è stato il Responsabile dello Sviluppo Risorse Umane Nicola Benacci, che dopo aver presentato l’azienda e la sua storia, ha parlato del piano di sviluppo del terminal Contship di La Spezia. Da qui sono nate una serie di riflessioni rivolte a giovani ed istituzioni, in merito al futuro fabbisogno di Risorse Umane, quali sono le caratteristiche che queste devono avere e quali sono i principali canali di reclutamento utilizzati.

Infine, un passaggio sull’innovativo progetto di alternanza scuola lavoro iniziato due anni fa e tutt’ora in corso che ha destato molto interesse soprattutto da parte delle istituzioni.

Il convegno è stata un’ottima occasione di confronto con istituzioni, giovani e istituti scolastici. Inoltre ha permesso di rimarcare la centralità di LSCT nell’economia territoriale ed è stato un valido strumento per proseguire nell’attività di fidelizzazione alla realtà portuale delle nuove generazioni rendendoli consapevoli di un’azienda altamente tecnologica, attenta alle dinamiche ambientali e alle Risorse Umane.

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